¿Por qué las empresas no te llaman para una entrevista de trabajo?

Todos en algún momento nos hemos encontrado en búsqueda de empleo y hemos aplicado a alguna vacante que hemos visualizado en las bolsas de trabajo, pero, ¿Por qué no me contactan para asistir a una entrevista de trabajo y platicarles sobre mi experiencia?.

Yo ya he sido candidato a muchos empleos y también he sido la parte Humana de la empresa que contrata por lo que les puedo platicar mi experiencia desde ambas perspectivas. La mayoría de los candidatos no comprenden porque no se les contacta para acudir a una entrevista de trabajo al enviar su postulación.

Cuando un Reclutador publica una vacante se guía a través de un Perfil Laboral, es decir; todo Reclutador tiene una descripción de puesto que se debe de cubrir y es ahí en donde entran los "Requisitos" para poder aplicar a la vacante. Para dar una idea más clara pondré el siguiente ejemplo de empleo:

Puesto: Jefe de Recursos Humanos.

Requisitos:

Edad: 25 años en adelante

La edad es un factor que define la experiencia del candidato la mayoría de las veces; aclaro que esto no siempre ocurre así, existimos personas jóvenes que ya contamos con experiencia antes de terminar nuestra carrera académica porque comenzamos nuestra carrera laboral mientras estudiábamos, sin embargo; en éste requisito eso no importa, porque se está solicitando a una persona que sea mayor de 25 años, si se buscara una persona de otra edad se hubiera descrito así.

Experiencia: 3 años o + en puesto.

La empresa requiere que el candidato tenga 3 años de experiencia por lo menos, no busca algún candidato con uno o dos años de experiencia de lo contrario así lo hubiera descrito. La mayoría de las veces los candidatos piensan que si tienen uno o dos años de experiencia en el puesto pueden ser considerados para el proceso de Reclutamiento y Selección y lamentablemente no es así.

Escolaridad: Estudios a nivel Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o Pedagogía.

Esta parte es muy interesante, la empresa sólo esta solicitando 3 carreras para cubrir el puesto, cuando se lanza una convocatoria para cubrir un puesto laboral se analizan que habilidades debe de cubrir el candidato y se define que carreras académicas son las adecuadas para el puesto.

En este caso se solicita Administración de Empresas porque ésta carrera está enfocada a la administración de los recursos de una empresa, se solicita Psicología o Pedagogía porque son carreras que administran también los recursos de las empresas pero además se enfocan en la parte humana de la misma.

Cabe mencionar que hay empresas a las que sólo les interesa que el candidato cumpla con la experiencia y no le dan mucho peso a la carrera académica, en algunas ocasiones como reclutador me he encontrado con personas que no estudiaron alguna de estas carreras sino otra pero que cumplen la experiencia requerida, estos candidatos también son viables para realizar el proceso.

Sexo: Femenino

La mayoría de las veces existen candidatos hombres que se postulan a ésta vacante aún habiendo leído que sólo se solicitan mujeres. Si tú eres uno de ellos no tengas la certeza de que te llamarán para una entrevista de trabajo porque es obvio que sólo solicitan mujeres, de igual manera cuando una mujer aplica a un puesto en el cual sólo se solicitan hombres.

Lo ideal es que un empleo al que no tengas problema en aplicar diga, Sexo Indistinto.

Habilidades y conocimientos:

Es importante diferenciar las habilidades y conocimientos que se requieren, las habilidades van en función de las capacidades que cada persona tiene para realizar ciertas funciones, los conocimientos se refieren a algún sistema o programa que la empresa maneje así como el dominio de algún idioma que se requiera.

Si en algún punto de la descripción de puesto te encuentras con la palabra "Indispensable o necesario" es importante que sepas que si no cumples con ese requisito no serás considerado para la vacante aún cuando cumplas con los demás requisitos.

Ejemplo, si la vacante dice: Indispensable contar con automóvil y tú no cuentas con él, lo lamento pero no estas cubriendo uno de los puntos del perfil requerido.

Adicional a esta información las empresas ponen un apartado en donde hacen el ofrecimiento salarial para está vacante, este apartado indica todas las prestaciones que se otorgan ademas del salario y bonos que se ofertan para la vacante y aquí eres tu quien decides si aceptas o no.

Ojala éstos consejos te hayan ayudado a comprender la importancia que tiene saber si cumples con los requisitos al postularte a un empleo y a ser mas objetivo en tus procesos de RyS futuros.

Gracias por tomarte el tiempo de leer este post.

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