Rotación de personal, ¿Que factor o factores influyen?

La rotación de personal es un tema que se ha venido demandando mucho en últimos tiempos, me atrevo a decir que en los últimos años se ha visto muy reflejada y esto se debe a la gran cantidad de empresas que se han posicionado en cada estado de la República Mexicana lo cual acarrea la necesidad de contratar más personas que desempeñen ciertas actividades para poder funcionar.

Es cierto que la llegada de todas estas empresas favorece la economía y desarrollo del país y eso es muy bueno, como país vamos creciendo mucho, pero ¿Qué pasa con la gente que busca empleo en estas nuevas empresas y en otras que ya se encuentran posicionadas? ¿Qué es lo que los orilla a irse?

El empleado tiene el libre derecho de dejar su actual trabajo cuando lo considere mejor para él y su familia, ya sea porque se ha presentado una nueva oportunidad laboral o por temas personales, sin embargo; cuando esto pasa no siempre se hace un análisis de caso en donde se tomen en cuenta los factores que orillaron al empleado a tomar esta desición.

El salario es un factor que influye así como las prestaciones que se ofertan en un empleo, más no son el factor principal, el ambiente laboral que se genera en una empresa también es importante, así como el plan de desarrollo que se les ofrece a los empleados de acuerdo a un perfil que van creando con las capacitaciones que se les brindan.

Escuchar las necesidades que la gente tiene dentro de la empresa es parte fundamental para que la rotación del personal no vaya en aumento, es importante el Desarrollo Organizacional en cualquier empresa ya que la persona encargada de esta área es quien se enfocará en el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de la empresa.

Si una empresa cuenta con equilibrio de estos factores es garantía de que la rotación que se podrá controlar y los resultados que se obtengan serán favorables para la misma. Si no se cuenta con un equilibrio de dichos factores es probable que la rotación no se pueda controlar y ésta vaya en aumento hasta el punto donde el reclutamiento sea una tarea muy complicada.

La rotación no solo es en personal operativo (ayudantes generales) sino se ha generalizado hasta en áreas administrativas, es cierto que existe mucha demanda de empleo, pero también existe personal que pueda cubrir las vacantes, mucho depende de la empresa, algo bien cierto es que, el valor que se le da al personal de la misma influye de una manera sorprendente como se explicaba anteriormente.

Si hacemos un análisis del antes y el después, hoy en día las empresas aperturan nuevas rutas de transporte para comunidades o lugares en donde antes no había y eso se ha dado derivado de una necesidad misma orilla a búsqueda de nuevas soluciones.

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